Comment faire une bonne impression lors de l’entretien ?

bonne impression lors de l'entretien

Même si vous êtes parfait pour l’offre d’emploi, au-delà des exigences de base et de l’expérience dans le domaine, les chances d’être embauché sans avoir laissé une bonne impression sont peu nombreuses, en particulier dans un scénario dans lequel les entreprises priorisent la manière dont les candidats correspondent à l’entreprise.

Ainsi, il ne suffit pas d’être un bon professionnel. Il faut aussi laisser une bonne impression d’une manière ou d’une autre. Pour vous aider, voici quelques conseils.

Allez au-delà de ce qu’ils vous demandent : développez les thèmes

Même si la responsabilité d’avoir les conversations ne vous appartient pas, il est intéressant d’explorer différentes possibilités au sein de la conversation, au cas où cela serait pertinent par rapport au contexte. Soyez précis et montrez que vous savez parler de différents sujets. Utilisez la conversation à votre avantage, vous pourrez prouver des points précis que le recruteur recherche. Par exemple, si vous êtes soumis à un projet sur votre domaine une fois que vous avez travaillé, continuez à discuter de votre expérience professionnelle et à commenter d’autres développements intéressants dans votre carrière.

Évitez de répondre par oui ou par non. Montrez que vous savez de quoi vous parlez et donnez votre avis sur les sujets qui vous sont posés. Rappelez-vous simplement de faire attention à ne pas tomber dans le problème opposé et à ne pas vous surmener. Prêter attention aux réactions de l’intervieweur vous aide à comprendre quand il est temps de parler et quand ce n’est pas le cas. Veuillez indiquer clairement que vous connaissez l’entrepreneur. Être prêt pour le divertissement fait toute la différence. Cela montrera au recruteur que vous êtes intéressé par le poste vacant, en plus d’ouvrir la possibilité de nouveaux sujets, comme on a mentionné au point précédent. Cela prouve que vous comprenez les activités de l’entreprise, elles sont histoire et le marché dans lequel elle fonctionne. Vous pouvez poser les questions ou simplement établir les lignes pertinentes entre ce dont vous ne discutez pas et l’employeur qui recrute. Cliquez sur emploi-recrutement.net

Montrez que vous correspondez à l’entreprise

Une fois que vous avez recherché l’entreprise et compris l’importance de « se vendre » et d’exploiter différents sujets au cours de la conversation, postuler et demander comment vous correspondez au poste vacant sera une tâche facile.

Pour qu’un professionnel des ressources humaines commence à préparer un dossier, une des démarches de base consiste à imaginer le profil du professionnel idéal pour ce poste. À ce stade, des aspects plus techniques sont pris en compte, tels que l’expérience, les compétences, les entreprises précédentes, l’éducation, entre autres, mais le comportement n’est pas non plus exclu.

Le candidat idéal pour le poste vacant, en plus de répondre aux exigences de base, correspond bien à votre nouvel entrepreneur sur le plan culturel. Parce que la culture est le guide du style de travail en place, l’alignement existe parce que la profession « régresse » au sein de l’entreprise et est heureuse d’y travailler. Par exemple, si l’entreprise est un programme de télétravail ou un autre type de travail à distance, ce serait une bonne idée de commenter le fait que vous ne l’appréciez pas dans la pratique et qu’il est considéré comme important pour des raisons précises. Cela peut ne pas sembler faire la moindre différence au final, mais ce sont ces éléments informant le recruteur d’une identification claire avec l’entreprise.

Illustrez vos qualités

Le discours creux ne vaut rien lors d’un entretien d’embauche. Vous pouvez dire que vous êtes le plus redoutable dans votre domaine, mais qu’y a-t-il à prouver à un recruteur ? Quelle est la preuve que vous êtes le bon professionnel pour le poste ? Vous serez probablement prêt à y répondre à l’avance que vous n’avez pas dans certaines situations. Que diriez-vous d’une liste mentale de résultats, de chiffres et de distinctions qu’il vous semble important d’inclure dans la conversation ? Préparez la liste des qualités et des défauts qui vous correspondent afin de mieux appréhender les futures questions du recruteur. Arriver à l’heure (ou un peu plus tôt) est une question d’éducation et de responsabilité.

Puisque l’objectif principal est de créer une image positive pour le recruteur, vous respecterez parfois son agenda. Si le divertissement est nécessaire à l’application vidéo, il est également pratique de vérifier un éventuel commentaire si votre connexion est passée et s’il est adapté à la conversation. La règle perdure dans ce cas : que tout soit prêt à l’heure convenue !

Montrez de la sympathie au recruteur

Pour faire bonne impression lors du processus de sélection, votre façon de communiquer doit être conviviale. Cela signifie créer une connexion entre vous et le recruteur. Vous connaissez ce sentiment quand on vient de rencontrer quelqu’un et qu’on est sûr qu’il est gentil et digne de confiance ? C’est ce genre de sentiment qui est celui qu’il faut rechercher.

Au cours de la conversation, essayez de rassembler les indices qui indiquent un point commun entre vous et le recruteur : cela vous ouvrira l’opportunité d’entamer un sujet de conversation. Par exemple, vous remarquez peut-être un accent différent ou découvrirez quelque chose que vous admirez tous les deux. Toucher un terrain d’entente peut créer une connexion presque immédiate, en gardant la conversation fluide tout en permettant une bonne première impression.